El martirio del emprendedor para conseguir una jubilación digna. Consejos para no perder la fe

Cuando necesita relajarse y trabajar activamente durante una vida que necesita tiempo después de trabajar duro. Esta es a menudo una de las explicaciones por las que se requiere la jubilación en todo el planeta. La jubilación es un aspecto de una vida segura sin importar el tipo de negocio, trabajo o profesión en el que esté involucrado. El sector privado también tiene puntos de referencia asociados con la vida laboral de los empleados. Regulación para los trabajadores que se espera que se jubilen.

• Por qué le gustaría un plan de pensiones como propietario de un pequeño negocio:
El hecho de que simplemente dirija su propio negocio, pequeño o pequeño, es inevitable una vez que llega a la etapa en la que se espera que se jubile. Ya sea dentro del sector público o privado, hacer negocios o trabajar en una corporación requiere energía tanto física como psíquica.

Por favor créelo. Las personas de una edad equivalente en la vida no tienen el poder de liberar una energía equivalente. En lo que respecta a la energía física y psíquica, una persona de 60 o 70 años no puede competir con una persona de 30 o 40. Esto significa que los niveles de energía humana disminuyen con la edad. Por lo tanto, existe la frase "hacer heno mientras brilla el sol".

Planificación de la jubilación: las personas que dirigen pequeñas empresas a menudo son diferentes de las contrapartes del gobierno y de la empresa que pueden pagar los beneficios de jubilación y las pensiones mensuales de los empleados. Como propietario de un pequeño negocio, la planificación de su jubilación es su exclusiva responsabilidad. Esto sugiere que simplemente necesita sacrificarse en todo momento después de la jornada laboral. La mayoría de las personas pueden ayudar a manejar este aspecto de la vida con los servicios de un consultor de jubilación, pero usted continúa mirando hacia adentro y una vez que se retira de un negocio activo o una vez que se jubila, le gustaría regresar con formas creativas de ayudar. maximizar.

• Rostros de propietarios de pequeñas empresas que se centran nuevamente en la necesidad de planes de jubilación

No hay propietarios de pequeñas empresas sin desafíos. A menudo, esto se debe a que hay etapas dentro del negocio en las que crecen los dientes. Primero, como propietario de una pequeña empresa, es vital determinar que hay una docena de desafíos que enfrentará. Estos son problemas que afectarán la ejecución de su plan de pensiones.

A continuación se presentan algunos de los desafíos que los propietarios de pequeñas empresas pueden enfrentar al desarrollar un plan de pensiones.

 Entrada de efectivo irregular:

No hay duda de que simplemente encontrará pequeñas empresas que luchan por asegurar sus entradas de efectivo regulares de sus servicios y productos, no es de extrañar que la mayoría de las empresas todavía se consideren pequeñas. la realidad es que la mayoría de las empresas que pertenecen a la categoría de minúsculas no seguirán siendo pequeñas si hay una entrada estable de dinero.
Una entrada estable de dinero permite a los propietarios de pequeñas empresas hacer crecer su negocio y convertirse en pequeñas y medianas empresas o negocios. El desafío aquí es que si una corporación está experimentando una entrada irregular de dinero, es más probable que tenga más dificultades para pagar los salarios que hacer un plan de pensión para el empleador. Se sabe que las PYME se esfuerzan constantemente por sobrevivir.

Si tiene un pequeño negocio y puede asegurarse de que el servicio de personal experimentado. Si tiene un currículum amenazante, es uno de los pocos propietarios afortunados de pequeñas empresas. La realidad es que los solicitantes sin experiencia pueden darse el lujo de figurar durante una pequeña empresa, pero tienden a maniobrar hacia una empresa / organización más grande tan pronto como necesitan los años de experiencia y conocimientos necesarios.

Como resultado de esta tendencia, los propietarios de pequeñas empresas se molestan constantemente cuando un miembro del personal de confianza que comprende la empresa decide retirarse. El dinero y la libertad de ser creativo en el trabajo pueden no ser suficientes para detener a los empleados en esta categoría. En esencia, es difícil lograr un equilibrio entre construir / hacer crecer una empresa y planificar la jubilación.

 Riesgo de cierre inesperado de la tienda:
Otro desafío importante al que se enfrentan los propietarios de pequeñas empresas es el riesgo de cierres inesperados de empresas. Hay muchas razones por las que las pequeñas empresas pueden cerrar repentinamente sus tiendas. Va a ser el resultado de un procedimiento. Va a ser el resultado de que el propietario de la energía se niegue a continuar con el negocio en sus instalaciones.
La conclusión es que, como propietario de un pequeño negocio, no tendrá todos los fondos para implementar rápidamente un plan de respuesta de emergencia en caso de un evento imprevisto. Por lo tanto, le gustaría planificar la jubilación y las contingencias.

 No puede competir con los principales actores de la misma industria:
Si existe un enorme desafío común para las PYMES, no pueden competir favorablemente con las grandes empresas dentro de la misma industria durante la cual operan. La realidad es que la supervivencia de las pymes depende de su creatividad y habilidad para asegurar su propio mercado objetivo, especialmente en situaciones en las que necesitan competir con marcas establecidas dentro de la misma industria duranteg que operan.
El hecho es que las grandes empresas pueden permitirse apalancar los precios para sacar a las pymes del mercado. En esencia, será difícil para los propietarios de pequeñas empresas que luchan por sobrevivir planificar su jubilación.

 Desafíos en la contratación de un sucesor confiable:
Finalmente, otro desafío exclusivo de los propietarios de pequeñas empresas es la capacidad de buscar un sucesor apropiado para su negocio. Por supuesto, los propietarios de pequeñas empresas tienen la costumbre de contratar familias, especialmente niños, para lograr su negocio.

Eso por sí solo no garantiza que la empresa finalmente tenga éxito o mantenga el impulso adquirido. Por el padre fundador del negocio. Poner a un miembro de su familia en la parte inferior para exigir sobre su negocio una vez que se jubile es una cosa, él o ella invierten en su visión y tratan de hacer que su negocio sea exitoso, otra cosa.